Moją misją jest budowanie bezpiecznych i równych organizacji.
Od kilkunastu lat pomagam w budowaniu bezpiecznych organizacji, w tym w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym, wdrażania mechanizmów zgłaszania nieprawidłowości oraz dobrych praktyk wspierających równe, bezpieczne i inkluzywne środowisko pracy.
Wspieram małe i duże organizacje w budowaniu pozytywnej kultury i silnych zespołów. Wiem, jak dopasować odpowiednie rozwiązania do specyfiki organizacji.
dr Monika Wieczorek
Porozmawiajmy o kulturze pracy
Od kilkunastu lat pomagam w budowaniu bezpiecznych organizacji, w tym w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym, wdrażania mechanizmów zgłaszania nieprawidłowości oraz dobrych praktyk wspierających równe, bezpieczne i inkluzywne środowisko pracy.
Jestem autorką pionierskich rozwiązań w zakresie skutecznego przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, które z powodzeniem zostały wdrożone w wielu polskich i globalnych organizacjach. Jestem również członkinią komisji wyjaśniających zgłoszenia mobbingu, dyskryminacji i innych nieprawidłowości.
W obszarze prawa HR i compliance przeszkoliłam tysiące osób na różnym poziomie zaszeregowania
w strukturze (pracownicy, menadżerowie, zarządy).
Jestem autorką i współautorką poczytnych publikacji w tym zakresie (m.in. „Prawo antydyskryminacyjne w praktyce polskich sądów powszechnych" (Warszawa, 2013 r.), „Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu" (Bernardinum, 2019) oraz „Ochrona sygnalistów. Praktyczny poradnik z wzorami dla sektora publicznego i prywatnego” (C.H. Beck, 2021).
Z przyjemnością pomogę Państwu w budowaniu bezpiecznej i równej organizacji.
dr Monika Wieczorek, radca prawna
Skontaktuj się ze mną - porozmawiajmy
Pomogę Ci dobrać odpowiednie, skuteczne narzędzia i najlepsze praktyki prewencji oraz strategii DEIB.